Emploi à domicile : les obligations de l’employeur
Les services à la personne, c’est quoi ?
Ce secteur concerne plus de cinq millions de personnes (particuliers employeurs et salariés) et regroupe une multitude d’activités : la garde d’enfants, les services de la vie quotidienne (ménage, repassage, cours à domicile, petits travaux…), ainsi que l’aide à domicile auprès d’une personne âgée ou fragile (hors soins médicaux).
Un contrat en bonne et due forme
Comme tout employeur, le particulier qui engage un salarié doit respecter la législation, notamment en matière de droit du travail : déclaration, rémunération, congés, période d’essai, durée du travail, bulletin de salaire, modalités de fin de contrat… Bref, il doit appliquer la réglementation régissant la relation de travail entre employeur et salarié, conformément à la convention collective dont dépend ce dernier.
Ce document de référence définit précisément le cadre de la relation de travail, ainsi que les droits et les devoirs des deux parties.